为进一步筑牢工作基础，扩容升级推动预算绩效管理提质增效，安徽近期，预算安徽省财政厅组建专家团队，绩效会同省直有关部门、指标部分市县财政部门，体系历时4个多月，扩容升级完成预算绩效指标体系“扩容升级”。安徽和之前相比，预算最新出台的绩效《安徽省分行业分领域绩效指标与标准体系（2022年版）》涉及部门更多、涵盖项目更全、指标绩效指标更齐，体系基本实现省级部门预算重点项目以及省对下共同财政事权和专项转移支付预算项目全覆盖。扩容升级

　　省财政厅秉承“把基础做成亮点”的安徽工作理念，坚持“三个突出”，预算推动绩效指标体系“扩容升级”。

　　一是突出全面覆盖

　　在2020年指标体系基础上，组织相关行业专家、第三方机构、预算管理一体化系统技术人员以及省市财政工作人员组成工作专班，对省级预算项目库中2021、2022年所有项目支出绩效目标及近3万条具体指标进行了全面梳理，并进行多轮筛选和提炼，共新增资金用途（项目）600余个、绩效指标7000余条。

　　二是突出技术规范

　　指标体系设定参考《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行）》，并按照预算管理一体化规范有关规定，区分项目共性指标和关键核心指标，基本实现每一类资金用途或项目支出形成一套相对完整的预算绩效指标，供预算部门单位在编制绩效目标时选择使用。同时，部门单位可根据工作实际，按规定程序进行扩展或优化调整，实现动态管理。

　　三是突出主体责任

　　指标体系修编过程中，注重压实部门主体责任，强化工作引导，让省直部门单位充分参与进来。项目梳理、指标筛选等先后多次征求部门意见建议，由部门选择确定重点项目和关键核心指标，同时，建立与重点部门“一对一”沟通联系机制，确保绩效指标体系管用实用。

　　新修编的绩效指标体系包括共性项目绩效指标体系、分行业分领域绩效指标和标准体系两部分。其中，共性项目绩效指标体系收录省直部门单位共性项目支出绩效指标，包括专项会议、业务培训、基建工程、维修改造等22类、685条绩效指标。分行业分领域绩效指标和标准体系涉及78个省直部门、118个行业类别、近千个资金用途、1.4万条绩效指标。（通讯员 李成名）